Bilan de compétences

Faites le point sur votre carriĂšre, retrouvez du sens et ouvrez de nouvelles perspectives.

✹En individuel ✹ 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compĂ©tences n’est pas forcĂ©ment synonyme de changement radical. C’est avant tout une Ă©tape clĂ© pour faire le point, prendre du recul et mettre en lumiĂšre vos talents, vos compĂ©tences et vos motivations.

Que vous soyez salariĂ© en quĂȘte de sens, en rĂ©flexion sur une Ă©volution, ou entreprise souhaitant accompagner vos collaborateurs, le bilan offre un espace prĂ©cieux pour clarifier les objectifs, renforcer la confiance et envisager l’avenir professionnel avec sĂ©rĂ©nitĂ©.

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Un accompagnement structuré et certifié pour garantir votre réussite

Le bilan de compétences est un dispositif officiellement encadré par le Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4), ce qui assure un cadre structuré, fiable et conforme aux exigences légales. Il répond à des critÚres rigoureux garantissant neutralité et respect du consentement.

De plus, je travaille avec un organisme TOULINE certifiĂ© Qualiopi, une certification qui atteste de la qualitĂ© des processus mis en Ɠuvre pour vous offrir un accompagnement sĂ©rieux, efficace et adaptĂ© Ă  vos besoins. Cette certification vous garantit :
✔ Un cadre mĂ©thodologique prĂ©cis conforme aux exigences de la formation professionnelle
✔ Des professionnels qualifiĂ©s et engagĂ©s dans votre Ă©volution
✔ Un suivi rigoureux et personnalisĂ© pour vous accompagner Ă  chaque Ă©tape

Vous bĂ©nĂ©ficiez ainsi d’un accompagnement sĂ©curisĂ©, reconnu et Ă©ligible aux financements, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Votre avenir professionnel mérite le meilleur encadrement : avancez en toute confiance !

A qui s'adresse le Bilan de compétences ?

Pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carriĂšre, Ă©voluer, se rĂ©orienter, dĂ©couvrir les domaines d’activitĂ©s et mĂ©tiers possibles, changer d’activitĂ©, crĂ©er sa propre entreprise, etc….

Objectifs

Les objectifs du bilan de compétences sont co-construits avec le bénéficiaire :

  • Analyser ses compĂ©tences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

  • DĂ©finir son projet professionnel et, le cas Ă©chĂ©ant, un projet de formation ;

  • Utiliser ses atouts comme un instrument de nĂ©gociation pour un emploi, une formation ou une Ă©volution de carriĂšre.

Modalités d'accÚs

Minimum de 15 jours Ă  compter de l’acceptation du devis.

Le bilan de compétence se fait en présentiel, à distance ou en mixant les deux.

En individuel, pendant le temps de travail ou hors temps de travail.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

L’accompagnement est accessible aux personnes en situation de handicap. Des adaptations peuvent ĂȘtre Ă©tudiĂ©es afin de rĂ©pondre aux besoins spĂ©cifiques de chacun.

Formules d'Accompagnement

Formule longue - Compéten'scan

Un voyage en profondeur pour révéler vos forces intérieures et construire un projet aligné.

⏳DurĂ©e : 24 heures 

💰Tarif : 2 400€

Formule courte - CompĂ©ten’Focus

 Une approche rapide, dynamique et ciblée pour clarifier vos talents, vos envies et vos perspectives.

⏳DurĂ©e : 14 heures 

💰Tarif : 1 800€

Comment choisir ?

Comment se déroule l'accompagnement

1. Phase préliminaire : Comprendre vos attentes et définir vos objectifs.

  • Échange sur votre parcours et vos motivations
  • PrĂ©sentation de la mĂ©thodologie et des outils utilisĂ©s
  • DĂ©finition des axes de travail

2. Phase d’investigation : Explorer vos compĂ©tences et construire votre projet.

  • Analyse de vos aptitudes, valeurs et motivations.
  • Identification des pistes professionnelles adaptĂ©es.
  • Étude des opportunitĂ©s et des besoins du marchĂ©

3. Phase de conclusion : ConcrĂ©tiser votre projet et passer Ă  l’action.

  • Évaluation : Analyse des compĂ©tences, aptitudes et motivations du bĂ©nĂ©ficiaire Ă  travers des entretiens, tests et portefeuille de compĂ©tences.
  • Restitution : Remise d’un document de synthĂšse Ă©crit, incluant des prĂ©conisations d’orientation ou de formation.
  • Élaboration d’un plan d’action clair et rĂ©aliste
  • Accompagnement pour la mise en Ɠuvre

Suivi à 6 mois : Le/la consultant(e) fixe une rencontre (1/2 heure) à 6 mois afin de réaliser le suivi de votre Bilan de Compétences.

Format et Modalités

Durée

✔ 14 heures sur 2 à 3 mois 

✔  24 heures sur 2 à 4 mois 

✔ Parcours modulable selon vos disponibilitĂ©s

✔ SĂ©ances de 2 Ă  3 heures

Financement

✔ CPF (Compte Personnel de Formation) via Touline

✔ Plan de DĂ©veloppement des CompĂ©tences via Touline

✔ OPCO via Touline

✔ CollectivitĂ©s territoriales via Touline

✔ Autofinancement avec possibilitĂ© de paiement en plusieurs fois

ModalitĂ©s d’accompagnement

✔ En prĂ©sentiel

✔ À distance

✔ En formule mixte (prĂ©sentiel et distanciel)

✔ Accompagnement individuel et personnalisĂ©

✔ Pendant ou hors temps de travail

Financement par le CPF – ActualitĂ©

Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).

À noter :

  • Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est demandĂ©e aux salariĂ©s utilisant leur CPF.
  • Le financement CPF des bilans de compĂ©tences est actuellement plafonnĂ© Ă  1 600 €.
  • Si le coĂ»t de l’accompagnement dĂ©passe le montant pris en charge par votre CPF, un complĂ©ment de financement peut ĂȘtre nĂ©cessaire.

Bonne nouvelle :
Votre employeur peut prendre en charge tout ou partie de ce complĂ©ment grĂące Ă  un abondement CPF. Dans ce cas, la participation forfaitaire de 150 € peut ĂȘtre supprimĂ©e.

Vous souhaitez connaĂźtre les solutions de financement adaptĂ©es Ă  votre situation ? 📞 Contactez-moi pour Ă©tudier ensemble les possibilitĂ©s de prise en charge.

Accessibilité

Notre organisme est engagĂ© dans une dĂ©marche d’accessibilitĂ© conformĂ©ment Ă  la loi du 11 fĂ©vrier 2005 relative Ă  l’Ă©galitĂ© des droits et des chances des personnes en situation de handicap.

Des amĂ©nagements peuvent ĂȘtre mis en place afin de rĂ©pondre Ă  vos besoins spĂ©cifiques.

Besoin d’informations complĂ©mentaires ?

DĂ©couvrez vos droits et les solutions de financement disponibles sur le site officiel du CPF.

Échangeons sur votre projet

Vous avez des questions ou souhaitez vérifier si cet accompagnement correspond à vos besoins ?

📞 Contactez-moi dĂšs aujourd’hui pour un premier Ă©change gratuit et sans engagement.

Des outils adaptés à votre situation

Chaque accompagnement est unique. Les outils utilisés sont sélectionnés en fonction de votre parcours, de vos besoins et de vos objectifs.

Mieux se connaĂźtre

✔ Tests d’intĂ©rĂȘts professionnels, de personnalitĂ©, de motivations et de valeurs

✔ Questionnaires d’auto-Ă©valuation

✔ Outils de rĂ©flexion et d’aide Ă  la dĂ©cision

Identifier ses compétences

✔ Analyse des compĂ©tences, des expĂ©riences et des rĂ©alisations

✔ RepĂ©rage des points forts et des axes de dĂ©veloppement

✔ Valorisation des savoir-faire et des qualitĂ©s personnelles

Explorer les pistes professionnelles

✔ Recherche et dĂ©couverte de mĂ©tiers

✔ Analyse du marchĂ© de l’emploi et des opportunitĂ©s

✔ EnquĂȘtes mĂ©tiers et exploration des secteurs d’activitĂ©

✔ Identification des compĂ©tences recherchĂ©es par les employeurs

Une démarche d'amélioration continue

Votre satisfaction et l’atteinte de vos objectifs sont au cƓur de l’accompagnement.

Pour garantir un suivi de qualité :

✔ Des points rĂ©guliers sont rĂ©alisĂ©s tout au long du parcours

✔ Un entretien de synthĂšse est organisĂ© en fin d’accompagnement

✔ Un questionnaire d’Ă©valuation vous est proposĂ© afin de recueillir votre retour d’expĂ©rience et d’amĂ©liorer continuellement les prestations proposĂ©es